在1995年，音乐人与制作人Brian Eno对计算机序列器做了一个引人深思的观察，这一观点如今在AI快速发展的时代变得愈发相关。在当时，Eno意识到技术工具不仅改变了音乐制作的方式，也潜藏着人类对技术能力的评判。
近年来，无论是创意产业还是企业世界，人们越来越倾向于用技术技能来衡量一个人价值。这一趋势在AI时代愈发明显，尤其是在需要高效决策的职场环境中。
技术能力被过度评判的现象，不仅影响着创意产业，也深刻改变了现代职场文化。人们开始用算法、数据和技术标准来判断一个人是否值得信赖，这种趋势带来了新的机遇与挑战。
从正面看，这种以技术能力为导向的评价体系提高了决策效率。但从负面来看，它也可能导致创造力受到抑制，甚至加剧工作压力。
越来越多的企业开始探索如何在技术评判与人文关怀之间找到平衡点。例如，一些公司正在尝试培养员工的适应性思维，而不是单一的技术能力，这种策略有助于保持团队的创新活力。